Veranstaltungshinweis Abschlusskonferenz am 15. und 16. Mai in Rostock
Wir laden Sie ein zur Abschlussveranstaltung unseres Projektes. An zwei Tagen präsentieren wir Ihnen unsere Forschungsergebnisse zur Zeitarbeit in der maritimen Umgebung der Yachthafenresidenz „Hohe Düne“. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos, eine [Anmeldung] erforderlich. Das [Programm] finden Sie hier.
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02.12.2011: Zeitarbeit 2020 - Zeitarbeitsforum in Nürnberg
Gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) führt Flex4Work eine weitere Transferveranstaltung durch. Das hochkarätig besetzte Forum wird aus überwiegend wissenschaftlicher Sicht Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten der Zeitarbeit untersuchen. Die Vorträge sind in die drei Blöcke Zeitarbeitnehmer, Unternehmen und Arbeitsmarkt/Gesellschaft gegliedert. Das komplette Programm finden Sie [hier].
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19.10.2011: Flex4Work auf der Fachmesse für Arbeitsschutz und -sicherheit (A+A)
Die erstmals im Rahmen der weltweit größten Fachmesse für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, der A+A, stattfindende Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA) am 19.10.2011 bot einen hervorragenden Rahmen für ein „kleines“ Fokusgruppentreffen am 18.10.2011 in Düsseldorf. Die Herbstkonferenz der GfA zum Thema „Neue Konzepte zur Arbeitszeit und Arbeitsorganisation“ gab Einblicke in die aktuelle Forschung, aber auch den Neuerungen in der Praxis. Für Flex4Work damit ein idealer Anknüpfungspunkt zur eigenen Forschung. Darüber hinaus fanden sich auf dem 32. Internationalen Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin projektrelevante Themen wie psychischen Belastungen am Arbeitsplatz oder Zeitarbeit.
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15.10.2011: German Personnel: Neuer Partner für Flex4Work
Im Rahmen des Praxistransfers schlossen der Geschäftsführer von German Personnel eSearch, Hr. Marco Kainhuber und Projektmitarbeiter Christian Lehmann eine neue Value-Partnerschaft ab. German Personnel aus Germering bei München ist Spezialist für E-Recruiting und ein erfolgreicher Dienstleister für die Zeitarbeitsbranche. Das Unternehmen wird das Projektteam mit seiner Personalkompetenz aus der der Vermittlung von mehreren tausend Stellen pro Jahr unterstützen. Bis Jahresende ist eine gemeinsame Publikation zum Thema „Outsourcing von Recruitingkosten durch Zeitarbeit – Möglichkeiten und Grenzen“ geplant. [Hier] können Sie mehr zu German Personnel erfahren.
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13.10.2011: Vortrag auf dem iGZ-Landeskongress Bayern
Prof. Dr. Ricarda Bouncken trug am 13.10. in Regensburg vor rund 200 Teilnehmern neue Forschungsergebnisse zur Zeitarbeit vor. Kern des Vortrages sind zwei im Rahmen des Projektes entwickelte Ansätze zur Segmentierung der Zeitarbeit. Der Vortrag kann [hier] herunterladen werden.
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16.09.2011: Zweites Flex-Forum in Rostock
Zu einer weiteren Veranstaltung im Rahmen der gemeinsam mit dem ISL Bremen organisierten Flex4Work-Roadshow kamen am 16.09.2011 fast 50 Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu einer eintägigen Veranstaltung zum Thema Zeitarbeit zusammen. Die unterschiedlichen Sichtweisen auf die Zeitarbeit wurden von Vertretern der IG Metall, verschiedenen Betriebsräten und anwesenden Unternehmern sehr kontrovers diskutiert. Trotz eines Konsenses über die Notwendigkeit der Zeitarbeit konnte über eine ideale Ausgestaltung dieses Instrumentes keine Einigung erzielt werden. Den einleitenden Vortrag „Zeitarbeit, Segen oder Risiko“ können Sie [hier] herunterladen.
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26.07.2011: Flex4Work in der akademischen Lehre
Im Sommersemester 2011 fanden am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Bornewasser) zwei Seminare zu zeitarbeitsspezifischen Themen statt. Unter Leitung von Prof. Bornewasser, Sandra Lemanski und Jan Vitera untersuchten die Studentinnen und Studenten Auswirkungen der Zeitarbeit auf Einstellungen und Verhalten von Zeitarbeitnehmern. [weiterlesen]
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05.07.2011: Umfrage zur Zeitarbeit gestartet
Um die verschiedenen Einsatzstrategien der Zeitarbeit, deren Rahmenbedingungen und vor allem den Erfolgsbeitrag der Nutzung von Zeitarbeit besser zu verstehen, findet eine große Umfrage zur Zeitarbeit statt. Zielgruppe sind Mitarbeiter/Innen der Geschäftsleitung und der Personalabteilung von Industrieunternehmen. Die Umfrage besteht aus 75 Fragen und dauert ca. 15min, sie kann [online] ausgefüllt werden oder als [Download] per Mail oder Fax versendet werden.
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04.07.2011: Flexibilität und Vereinbarkeit von Erwerbs- und
Privatleben – neue Kooperation
Mecklenburg-Vorpommern ist in vielerlei Hinsicht eine Modellregion. Nicht nur im Hinblick auf seine Größe und demographische Entwicklung, sondern auch in Bezug auf den hohen Anteil des Tourismus an der Wirtschaftsleistung. Weite Wege, wenig junge Fachkräfte und die Arbeitsbedingungen in der Dienstleistungswirtschaft stellen enorme Anforderungen an die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben. Als ein Lösungsansatz kann Flexibilität gelten, weshalb Flex4Work seit kurzem mit dem Projekt Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Unternehmen des Gastgewerbes kooperiert. Einzelheiten zum Projekt und den Beteiligten finden Sie auf den Seiten der [Dehoga] und des [Kompetenzzentrums-MV].
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01.07.2011: Übersicht über Diplomarbeiten zu
Flexibilität und Zeitarbeit
Seit Projektstart wurden 10 Diplomarbeiten von Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Arbeits- und Organisationspsychologie erstellt, weitere 8 Themen sind derzeit an Studenten aus Bayreuth und Greifswald vergeben. Eine Übersicht über die Ergebnisse der Arbeiten finden Sie [hier].
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27.06.2011:Prof. Macht Flexibilität krank? Vortragsreihe
„Universität im Rathaus“
Mit dem Ziel, die Verbindung zwischen Universität und Bevölkerung der Stadt Greifswald zu stärken, präsentieren Wissenschaftler seit Jahren regelmäßig ihre Forschungsergebnisse vor interessierten Bürgern. Professor Bornewasser stellte unter dem Titel „Macht Flexibilität krank?“ aktuelle Ergebnisse aus Flex4Work vor. Der Vortrag kann [hier] heruntergeladen werden.
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24.06.2011: Flex4Work - Projekttreffen
Vor Beginn des „Flex-Forums“ kamen Verbund- und Value-Partner zu einem weiteren Projekttreffen [zusammen]. Schwerpunkt war die gemeinsame Planung der Transfermaßnahmen.
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24.06.2011: Erstes Flex-Forum in Rostock zum Thema
„Zeitarbeit im Umbruch“
Als Auftakt zu einer Reihe von Transferveranstaltungen fand am 24.06. im Rostocker Hotel „Radisson Blu“ eine Gesprächsrunde mit Unternehmervertretern zum Thema „Zeitarbeit im Umbruch“ statt. Die rund 30 Teilnehmer erwarteten fünf Impulsreferate und eine Diskussion zur zukünftigen Rolle der Zeitarbeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. [Programm] und [Impressionen] finden Sie hier.
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26.05.2011: Flex4Work auf der 15th conference of the
EAWOP in Maastricht.
Projektmitarbeiter Jan Vitera stellte im Rahmen der Session zu "Changing Employment Relations - Temporary Workers" die aktuellen Ergebnisse seiner Untersuchung vor. Dabei geht es u.a. um die Beziehung zwischen der erlebten Bindung von ZeitarbeitnehmerInnen zum Verleiher- und Entleihunternehmen. Der Vortrag kann [hier] heruntergeladen werden.
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18.05.2011: Treffen verschiedener Forschungsprojekte in Karlsruhe
Über zwei Tage hinweg tauschten sich Forscherinnen und Forscher in Karlsruhe rund um die Themen Zeitarbeit und Arbeitszeit aus. Unter Leitung von Prof. Bornewasser und Prof. Zülch (KIT, Universität Karlsruhe) wurden erste Ergebnisse der Projekte vorgestellt und weitere gemeinsame Schritte geplant. Die Vorstellung von Ergebnissen aus Flex4Work finden Sie [hier].
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17.05.2011: Flex4Work auf dem Bundeskongress des iGZ in München
Bereits zum zweiten Mal nahmen Vertreter von Flex4Work am Bundeskongress des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) teil. Im Rahmen einer [Podiumsdiskussion] zeichnete Projektleiterin Ricarda B. Bouncken eine Vision der Zeitarbeit in der Zukunft. Das Vortragsmanuskript können Sie [hier] herunterladen.
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15.04.2011: Seminarstart zum Thema „Multiples Commitment“
in Greifswald
Das Seminar "Psychologischer Vertrag und Commitment" widmet sich den theoretischen Grundlagen und aktuellen Forschungsergebnissen von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen. In diesem Rahmen werden auch das multiple Commitment von Zeitarbeitnehmern und damit verbundene theoretische und praktische Problemstellungen vorgestellt. Die Veranstaltung wird geleitet vom Projektmitarbeiter Jan Vitera, Betreuer ist Prof. Bornewasser.
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30.03.2011: Flex4Work auf dem dritten Zukunftsforum des BMBF
Vom 30.03. bis zum 01.04. fand in Berlin das dritte „Zukunftsforum Innovationsfähigkeit“ statt. Flex4Work und die anderen Projekte der Forschungsgruppe „Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen“ stellten dort ihre Projektergebnisse vor [hier]
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17.03.2011: Beitrag zur Frühjahrstagung der GfA
Auf der Frühjahrstagung der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) stellte Dr. Hajo Fischer unter dem Titel „Qualifizierung in der Zeitarbeit: Besonderheiten und Handlungserfordernisse“ die Situation der Weiterbildung in der Zeitarbeit vor und zeigt auf, welchen Herausforderungen sich die Branche in Zeiten eines zunehmenden Personalmangels gegenübersehen wird. [mehr]
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03.03.2011: Neuer Aufsatz zur Qualifizierung in der
Zeitarbeit veröffentlicht
Unter dem Titel: „Qualifizierung in der Zeitarbeit - Defizite, Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen“ zeigen Dr. Hajo Fischer und Prof. Bouncken die per se ungünstigen Voraussetzungen für Weiterbildungsmaßnahmen in der Zeitarbeit auf und führen Eckpunkte eines Handlungsprogramms zur Verbesserung der Situation auf. Der Artikel ist in der Reihe BaRoS [http://opus.ub.uni-bayreuth.de/volltexte/2011/818/pdf/Qualifizierung_in_der_Zeitarbeit.pdf], „Bayreuth Reports on Strategy“, erschienen.
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17.01.2011: Interview mit Prof. Bornewasser in der Ostsee-Zeitung
In einem Gespräch mit der Ostsee-Zeitung beschreibt Prof. Bornewasser, welche Veränderungen sich in der Arbeitswelt vollziehen und welche Rolle die Zeitarbeit dabei spielt, insbesondere in der Region Vorpommern. [mehr]
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10.12.2010: Vortrag am Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Im Rahmen des arbeitsökonomischen Seminars der Universität Erlangen-Nürnberg und des IAB hielt Projektmitarbeiter Christian Lehmann am 12.10. einen [Vortrag] zum Thema „Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit“.
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12.11.2010: Personaldienstleister zwischen interner und
externer Kundenorientierung
Martin Ratzmann und Christian Lehmann untersuchen in einem [Beitrag] für das Bayreuther Hochschulmagazin „Spektrum“, wie sich Orientierung an Kunden und Mitarbeitern auf den Erfolg von Personaldienstleistern auswirken.
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01.11.2010: Forscherteam bewirbt sich mit Stress-Monitor für
VentureCup-MV 2011
Stress und seine gesundheitlichen Folgen verursachen jährlich Kosten in Milliardenhöhe. Bestehende Verfahren zur Stressdetektion messen entweder objektiv die Konzentration bestimmter Hormone oder erheben anhand von Fragebögen das subjektiv wahrgenommene Stressniveau. Forscher der Universität Greifswald haben im Rahmen von Flex4Work ein Verfahren entwickelt, dass mit dem [antioxidativen Potential] einen neuen, zusätzlichen Stressmarker erfasst. Im weiteren Verlauf wollen Sandra Lemanski und Hicham Benkhai präventive Maßnahmen in den Bereichen Ernährung, Arbeitsorganisation und betriebliches Gesundheitsmanagement erarbeiten. Den Siegern winken Preisgelder von bis zu 60.000 Euro. Details zum VentureCup finden Sie [hier].
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20.10.2010: Weiterbildung in der Zeitarbeit:
Nur gut jeder fünfte Zeitarbeitnehmer wird weitergebildet
Eine aktuelle Umfrage des Zeitarbeitsverbandes iGZ unter 286 deutschen Personaldienstleistern zeigt, dass im Durchschnitt jeder fünfte Zeitarbeitnehmer an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnimmt. Die häufigste Form der Weiterbildung (erfragt wurden ausschließlich fachliche Qualifizierungen) ist der Staplerschein (36,6%), gefolgt von Schweißerlehrgängen (28,0%) und EDV-Kursen (11,1%). Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (56,5%) gab an, für eine Ausweitung von Weiterbildungsaktivitäten auf staatliche Unterstützung zurückgreifen zu wollen. Die komplette Studie finden Sie auf den
[Seiten der iGZ].
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02.-04.10.2010: Konferenz des Förderschwerpunktes „Balance“ in Nürnberg
Vom 02.-04.10. reisten [Vertreter] des Projektes Flex4Work nach Nürnberg, um sich mit gut 300 anderen Forschern und Praktikern aus mehr als 50 verschiedenen Projekten über die Balance von Stabilität und Flexibilität in der der modernen Arbeitswelt auszutauschen. Im Rahmen der Konferenz hielt Christian Lehmann einen [Vortrag] zu betrieblichen Flexibilisierungsstrategien.
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30.09.2010: Flex4Work Working Paper-Serie gestartet
Um wissenschaftlich relevante Erkenntnisse der Projektarbeit zeitnah zur Diskussion zu stellen und auch vorläufige Ergebnisse der Forschung Interessierten zugänglich zu machen, wurde auf Initiative von Prof. Bouncken die Schriftenreihe „Flex4Working Papers“ ins Leben gerufen. Die ersten vier Ausgaben können Sie [hier] nachlesen.
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09.09.2010: Stand der Projektarbeit
Im Rahmen eines Projekttreffens Anfang September gab Projektleiterin Prof. Dr. Ricarda B. Bouncken einen [Überblick] über den Arbeitsstand und bisherige Projektergebnisse. Die Projektteilnehmer zeigten sich mit der Vielzahl der durchgeführten und geplanten Erhebungen und Transfermaßnahmen zufrieden. Nachdem viele Kontakte zu Vertretern der Wirtschaft aufgebaut werden konnten, soll zukünftig verstärkt das Gespräch mit den Sozialpartnern gesucht werden.
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22.07.2010: Demographische Grenzen der Flexibilität
Dipl.-Demograph Sebastian Bloch stellt am Beispiel einer Modellregion Mecklenburg-Vorpommerns die Grenzen der Flexibilisierung dar. Im Rahmen einer wissenschaftlichen Tagung betrachtete er die zukünftige Entwicklung rund um die Hansestadt Greifswald. Er zeigte auf, wie Alterung der Gesellschaft, Abwanderung und Frauenmangel sich auf die zukünftige Entwicklung des Arbeitskräftepotentials auswirken werden und stellte die Konsequenzen für Zeitarbeit dar. Den kompletten Vortrag finden Sie [hier].
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20.07.2010: Die Zukunft des Equal Pay in der Zeitarbeit
Im Rahmen der Konferenz zum Thema „Zukunftsorientierte Arbeitsformen“ nahm Jurist Felix Kaethner Stellung zur Verankerung des Equal Pay Grundsatzes in den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Kernaussage des Vortrages ist die Empfehlung, für eine Gewährung gleicher Löhne zwischen unbefristeten und befristeten Arbeitsverträgen zu unterscheiden. Equal Pay sollte für alle befristeten Arbeitsverhältnisse zum Grundsatz werden. Die Vortragsunterlagen finden Sie [hier].
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14. – 16.07.2010: Konferenz zum Thema zukunftsorientierte Arbeitszeitformen in Greifswald
Auf Einladung von Prof. Dr. Manfred Bornewasser trafen sich Mitte Juli mehr als 20 Wissenschaftler und Unternehmensvertreter zu einer zweitägigen Konferenz zum Thema „Zukunftsorientierte Arbeitsformen“ in Greifswald. In vier Workshops mit je zwei Vorträgen und anschließender Diskussion wurden die Themen „Work-Life-Balance“, „Flexibilität und Kompetenz“, „Betriebliche Flexibilisierungsstrategien“ und „Grenzen der Flexibilität“ behandelt. Das [Einführungsreferat] von Prof. Bornewasser und einen Eindruck vom abendlichen Rahmenprogramm finden Sie [hier].
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04.07.2010: Perspektiven der Zeitarbeit - Zusammenarbeit mit Axiom Nord
Das Thema Zeitarbeit sorgt in der Öffentlichkeit immer wieder für Kontroversen. Das Stralsunder Unternehmen „Axiom Nord“, das seit nunmehr zehn Jahren Personaldienstleistungen anbietet, hat sich dem Thema angenommen: Forschungspraktikantin Sabine Krooß betreut eine Gruppe von Schülern der Gesamtschule Grünthal, die verschiedene Meinungen zum Thema Leiharbeit zusammentragen möchte.
Zu diesem Zweck wollen die Schüler verschiedenste Stellen befragen: Kunden und Angestellte bei Axiom Nord selbst, die Bundesagentur für Arbeit oder das Amt für Wirtschaftsförderung. Dabei kann die Firma auf die Unterstützung des Instituts für Psychologie der Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald zählen. Im Rahmen des Forschungsprojekts „Flex4Work“, das Flexibilitätsstrategien bei Zeit- und Stammarbeitnehmern untersucht, wurden Prof. Dr. Manfred Bornewasser und Dipl.-Psych. Sandra Lemanski vom Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie durch das engagierte Unternehmen angesprochen und werden das Projekt nun tatkräftig unterstützen, sei es durch wissenschaftlichen Beistand beim Ausarbeiten der Fragen, Beisteuern von psychologischem Hintergrundwissen oder Unterstützung beim Auswerten der Daten. Weitere Informationen und Hintergründe zu unserem Partner finden Sie [hier].
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18.05.2010: Stellungnahme zur „Schlecker-Klausel“ in Tarifverträgen der Zeitarbeit
Der Missbrauch konzerninternen Zeitarbeit soll durch rechtliche Regelungen ausgehebelt werden. Anhand der aktuellen Änderungen von Tarifverträgen für Zeitarbeitnehmer zwischen den drei großen deutschen Verbänden und den Gewerkschaften [zeigt] Projektmitarbeiter Felix Kaethner auf, warum die gewählten Klauseln unwirksam sein sollten.
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15.05.2010: Bilaterales Treffen mit dem Projekt ARBWOL
Am 26.04.2010 kam es zu einem bilateralen Treffen der beiden Projektgruppen ARBWOL und Flex4Work im Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Gegenstand des Treffens war ein Austausch über den thematischen Schnittpunkt beider Themen, der Work-Life-Balance. Eine kurze Zusammenfassung finden Sie [hier].
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05.05.2010: Flex4work auf dem Bundeskongress des iGZ in Bonn
Mit einem eigenen kleinen Stand präsentierte Christian Lehmann das Projekt vor Mitgliedern des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. Vorgestellt wurden die Ergebnisse der zu Beginn 2010 durchgeführten Befragung unter dem Titel „Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit“. Eindrücke der [Tagung] und eine Kurzzusammenfassung der [Studie] haben wir für Sie hinterlegt.
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24.02.2010: Flex4Work auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
Die Wissenschaftler des Arbeitsbereiches Psychologie haben gemeinsam mit Partnern aus der Projektgruppe „Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen“ im Rahmen des 47. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie eine Arbeitsgruppe zum Thema „Psychologische Aspekte von Zeitarbeit“ gebildet.
Die Referate der Arbeitsgruppe werden durch einen einführenden Vortrag von Prof. Dr. Bornewasser begleitet, in welchem drei grundlegende Problemstellungen der Zeitarbeit aus Sicht des Mitarbeiters thematisiert werden: Unsicherheit, Commitment und Stress.
Der renommierte Kongress findet Ende September in Bremen statt. Ziel der Teilnahme ist der Wunsch nach intensiver fachlicher Auseinandersetzung mit anderen Forschern. Informationen zum Kongress finden Sie unter: www.dgps-bremen.de.
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12.02.2010: Projektverbund „Zukunftsorientierte Arbeitszeitformen“
Am 02. Februar trafen in Bonn Mitglieder vier thematisch ähnlicher Projekte der Förderinitiative „Balance zwischen Stabilität und Flexibilität“ zusammen. Alle Projekte vereint das Interesse an atypischen Arbeitszeit- und Beschäftigungsformen.
Im Projekt ARBWOL des Karlsruher Instituts für Technologie wird mittels komplexer Simulationsverfahren versucht, die Arbeitszeitgestaltung verschiedener Beschäftigungs-gruppen unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance zu optimieren, www.arbwol.de.
FlexPro ist ein Projekt der Universität RWTH Aachen und hat zum Ziel, die Flexibilität von Produktionssystemen zu steigern und betrachtet dabei schwerpunktmäßig die Integration von Zeitarbeitnehmern, www.flexpro.info.
Im Projekt SCHICHT (Schichtarbeit zwischen Anforderungen von Arbeits- und Lebenswelt) der Universität Halle-Wittenberg wird für KMU aus der Chemiebranche nach Methoden des Ausgleichs zwischen den Flexibilitätsanforderungen der Unternehmen und dem Stabilitätsbedarf der Beschäftigten gesucht, www.familieplusunternehmen.de.
Nicht direkt zur Fokusgruppe gehörend, jedoch nah an den Themen von Flex4Work sind auch folgende, aktuelle Projekte:
- Das Projekt Bildungszeit der Eichenbaum GmbH zur Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit, www.eichenbaum.de/bildungszeit.htm
- GRAziL ist ein Projekt zur Verbesserung von Ressourcenmanagement und Gesundheitsschutz von Zeitarbeitern, www.grazil.net
- GEZA oder Gesunde Zeitarbeit entwickelt ein Instrumentarium zum Gesundheitsmanagement in der Zeitarbeit, www.gesunde-zeitarbeit.de
- in FlexiBalance wird versucht, Angebote für Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer zu erarbeiten, um ihnen eine familiengerechte Beschäftigung zu ermöglichen, www.flexibalance.de
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05.02.2010: Umfrage zur Zeitarbeit gestartet
Zeitarbeit ist derzeit in aller Munde. Zumeist mit einem schlechten Unterton. Wir sind der Überzeugung, dass dies, wie oft bei medialen Schlagzeilen, nur ein Teil der Wahrheit ist.
Mit unserer aktuellen Umfrage wollen wir zwei zentrale Themen untersuchen:
(1) Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit – Erfassung unterschiedlicher Strategien von Zeitarbeitsunternehmen,
(2) Weiterbildung in der Zeitarbeit – Best Practices bei der Qualifizierung von Zeitarbeitnehmern.
Wir hoffen, dass wir mit unserer Erhebung einen Beitrag zu einem besseren Verständnis von Zeitarbeit leisten können und bitten Sie, uns dabei zu unterstützen.
Den Link zur Umfrage (Dauer ca. 15 Minuten) finden Sie hier: bit.ly/9FPF73
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18.01.2010: 1. Demografiekonferenz der Wirtschaft in MV
Unter dem Titel "Die demografische Zeitbombe entschärfen" treffen am 26.02.2010 im Schloss Hasenwinkel bei Schwerin Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft zur ersten Demografiekonferenz Mecklenburg-Vorpommerns zusammen.
Zum Thema "Fachkräftedeckung im Unternehmen" wird stellvertretend für die Projektbeteiligten Christian Lehmann als Referent auftreten und erste Projektergebnisse vorstellen.
Den Schwerpunkt des Beitrages bildet die Darstellung des Zusammenhangs zwischen demografischem Wandel, Fachkräftemangel und Flexibilität. Es wird gezeigt, wie durch den Einsatz flexibilitätsfördernder Praktiken demografische Veränderungen abgefedert werden können. Das komplette Tagungsprogramm finden Sie hier: www.vumv.org.
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05.11.2009: flex4work.de geht online
Zum heutigen Tag geht die Webseite www.flex4work.de online. Im Rahmen der Transferstrategie des Projektes finden Sie hier ab sofort Informationen zum Projekt, allen Veranstaltungen und unseren Forschungsergebnissen.
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30.10.2009: Auftaktveranstaltung im BioTechnikum
Ende Oktober kommen die Verbundpartner aus Universitäten, Unternehmen und Verbänden erstmals nach Projektstart in Greifswald zusammen. Ziel der Veranstaltung sind neben der Abstimmung der anstehenden Arbeitsaufgaben die Strukturierung der ab Januar anstehenden Befragungen in den Partnerunternehmen sowie die Einbindung der Value-Partner in die ersten zwei Arbeitspakete.
Flex4Work ist ein Projekt zur Erforschung des Einsatzes von Flexibilisierungsinstrumenten der Arbeit in der deutschen Metall- und Elektroindustrie mit dem Schwerpunkt Zeitarbeit.
Im Zentrum unserer Forschung steht die Suche nach der optimalen Balance zwischen Flexibilität und Stabilität am Arbeitsplatz, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
