Die Antworten auf die Forschungsfragen sollen zunächst durch eine Dokumentation von Stabilität und Flexibilität im Bereich der Beschäftigung in Unternehmen gegeben werden.

Anschließend erfolgt eine Analyse der Flexibilitätsbedarfe und  -potentiale in verschiedenen Unternehmen. Hierbei werden neben situativen und rechtlichen auch gesundheitliche und soziale Restriktionen betrachtet.

Schließlich soll eine Evaluation von Erprobungen neuer oder optimierter Maßnahmen erfolgen. Im Zentrum stehen dabei Maßnahmen, die der besonderen Lage von Unternehmen mit Stamm- und Zeitarbeitsbelegschaften entsprechen und die Integration beider Belegschaften fördern.

Die Arbeiten zur Umsetzung der Forschungsagenda sind in fünf Arbeitspakete unterteilt.