Unter Leitung von Frau Prof. Bouncken bearbeiten die Mitarbeiter der Universität Bayreuth das Teilprojekt „FlexMan“ (Management von Flexibilität). Zwei zentrale Forschungsfragen werden dabei verfolgt; (a) die Identifikation, Bewertung und Ausgestaltung von Flexibilitätsstrategien in der deutschen Metall- und Elektroindustrie sowie (b) die Betrachtung individueller und organisationaler Kompetenzen und deren Auswirkungen auf die betriebliche Flexibilität.

Die Flexibilität des Faktors Arbeit ist eine zunehmend wichtige Voraussetzung für den Erhalt und den Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Wissenschaftliche Aufgabe im Projekt ist die Identifizierung und Bewertung betrieblicher Flexibilitätsstrategien und -strukturen in der deutschen Metall- und Elektroindustrie sowie deren Auswirkungen auf ökonomische Indikatoren unter Berücksichtigung der Mitarbeiterbelange.

Wissenschaftliche Aufgabe im Projekt ist die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Flexibilisierungsstrategien und individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter sowie dem Kompetenzportfolio des Unternehmens. Wichtig hierbei wird es vor allen Dingen sein, die Veränderung von Kompetenzen auf individueller und organisationaler Ebenen zu messen und geeignete Indikatoren für die Beurteilung aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht zu finden.